управление, менеджмент теория [модель] изменений К. Левина (одна из первых теорий организационных изменений, в которой предполагается, что всегда существуют факторы, побуждающие к изменениям, и факторы, препятствующие изменениям, и если вторые перевешивают первые, изменения не происходит; по мнению Левина, для осуществления изменений необходимо ослабить препятствующие факторы, затем осуществить необходимые изменения и потом каким-либо образом закрепить новую практику) Синоним(ы): Lewin's change model, three-step change model, three-step model